„Neuer Schwung für Ihr Berufsleben“
Praxisanleiter/-in – Refreshertage
Gemäß § 4 PflAPrV sind ausgebildete Praxisanleiter/innen verpflichtet, jährlich mindestens 24 Stunden einer berufspädagogischen Fortbildung zu absolvieren und diese nachzuweisen.
Zielgruppe dieser berufspädagogischen Weiterbildung sind Fachkräfte der Alten- und Gesundheits-/Krankenpflege, die über eine abgeschlossene berufspädagogische Fort- bzw. Weiterbildung als Praxisanleiter/-in verfügen.
Zielgruppe dieser berufspädagogischen Weiterbildung sind Fachkräfte der Alten- und Gesundheits-/Krankenpflege, die über eine abgeschlossene berufspädagogische Fort- bzw. Weiterbildung als Praxisanleiter/-in verfügen.
Zugangsvoraussetzungen
Termine / Themenschwerpunkte der 3-tägigen Fortbildung
26. - 28.08.26
Tag 1: Lernprozesse gestalten - Mit Struktur zu mehr Lernerfolg
Tag 2: Theorie und Praxis verzahnen - Das modulare Praxishandbuch im täglichen Einsatz
Tag 3: Mit Hygiene punkten - Kompetenz für sicheren Umgang im Pflegealltag
Tag 2: Theorie und Praxis verzahnen - Das modulare Praxishandbuch im täglichen Einsatz
Tag 3: Mit Hygiene punkten - Kompetenz für sicheren Umgang im Pflegealltag
11. - 13.11.26
Tag 1: Bewegungsförderung in der Pflege - Auszubildende kompetent anleiten
Tag 2: Vitalzeichen im Blick - Anleitung für Auszubildende in der Pflege
Tag 3: Mit System beobachten und bewerten - Qualität in der Ausbildung sichern
Tag 2: Vitalzeichen im Blick - Anleitung für Auszubildende in der Pflege
Tag 3: Mit System beobachten und bewerten - Qualität in der Ausbildung sichern
08.-10.02.27
Palliative Begleitung in der Praxisanleitung: Wünsche, Bedürfnisse, Sterben, Tod und Abschied professionell vermitteln
16.-18.08.27
Professionelles Wundmanagement lehren und anwenden
Kosten / Förderung
Kosten: 300€ (2026); 330€ ab 2027, steuerbefreite Weiterbildung gem. § 4 Nr. 21 a/ bb UStG
Eine Förderung der Ausbildung kann bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen durch:
Eine Förderung der Ausbildung kann bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen durch:
- Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
Der Unterricht wird sehr praxisnah gestaltet. Tieferer Einblick in die Generalistik, Unklarheiten wurden beseitigt.
Jacqueline
Praxisanleitung – Refreshertage
Praxisanleitung – Refreshertage
Die technische Ausstattung (Smart-Board) ist super.
Franziska
Praxisanleitung – Refreshertage
Praxisanleitung – Refreshertage
Sehr lockere Atmosphäre, entspanntes Ambiente. Der Umgang zwischen Klasse und Lehrkraft war sehr harmonisch und auf Augenhöhe.
Sandra
Praxisanleitung – Refreshertage
Praxisanleitung – Refreshertage
Vermittlung fachlicher Inhalte gepaart mit Interessenbildung wurde super von den Dozenten umgesetzt. Ich bin froh, dass ich hier sein durfte und noch beruhigter, das sich in Bezug auf „Horizont erweitern“, jede Minute der Anwesenheit hat sich gelohnt.
René
Praxisanleitung – Refreshertage
Praxisanleitung – Refreshertage
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Weiterbildung - Praxisanleiter/-in – Refreshertage
Auf einen Blick
| Auf einen Blick | |
|---|---|
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Zielgruppe |
Ausgebildete Praxisanleiter/innen mit abgeschlossener Basisqualifikation |
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Umfang |
Mindestens 24 Stunden jährlich (gesetzliche Fortbildungspflicht) |
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Lernform |
Präsenz in Quedlinburg |
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Förderung |
Für Einrichtungen und Privatpersonen – Konditionen auf Anfrage |
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Pflicht |
Jährlich nachzuweisen – Voraussetzung für die weitere Tätigkeit als Praxisanleiter/in |
Häufig gestellte Fragen zur Ausbildung
Was ist die Aufgabe einer Praxisanleiterin / eines Praxisanleiters?
Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter begleiten Auszubildende in der Pflegeeinrichtung auf Grundlage eines Ausbildungsplans. Sie führen die Azubis schrittweise an die eigenständige Berufsausübung heran und halten den Kontakt zur Pflegeschule. Die Qualifikation ist gesetzlich vorgeschrieben.
Wer muss diese Qualifikation nachweisen?
Alle Pflegefachkräfte, die in einem Ausbildungsbetrieb als Praxisanleiterin oder Praxisanleiter tätig sind, müssen die Basisqualifikation nachweisen – gemäß § 4 PflAPrV für die neue generalistische Pflegeausbildung und § 2 AltPflAPrV für die Altenpflegehilfe.
Kann ich diese Weiterbildung über meinen Arbeitgeber finanzieren?
Ja. Da die Qualifikation für Pflegeeinrichtungen gesetzlich verpflichtend ist, übernehmen viele Arbeitgeber die Kosten. Das IBB erstellt Pflegeeinrichtungen auf Anfrage ein individuelles Angebot.